SOY HÉCTOR QUISPE

Estamos cambiando el mundo

Acerca de mí

SOY CONSULTOR DE NEGOCIOS Y ASESOR EN ISO 20000/27001/ITIL

El mundo sufre interminables cambios, lo que hace diez años nos parecía ficción, hoy es realidad. Vivimos rodeados todo el tiempo de innovación, creatividad aplicada de múltiples maneras a todo tipo de productos y servicios. Ante ese escenario, ¿puede una empresa mantenerse trabajando de la misma manera?

Mi nombre es Héctor Quispe, mi labor es acercar empresas a la innovación, convertir la creatividad en un activo clave que las organizaciones sepan explotar y ser un catalizador importante de las sucesivas transformaciones que todas las empresas, sin excepción, han de experimentar.

Héctor Quispe Consultor de Negocios

Mis servicios

QUE PUEDO HACER

Consultoría de Negocios

Auditoría y Asesoría

Instrucción y Capacitación

¿Percibes que no estás trabajando de la mejor manera posible? ¿Necesitas ayuda para integrar nuevas tecnologías que potencien las actividades de tu empresa? ¿La cultura de la organización se está debilitando?

Te ayudaré proporcionándote una visión holística de tu organización y su interacción con el mundo, no solo indicando el objetivo sino también como llegar a él. ¿Qué clase de servicios necesito? ¿Cómo puedo optimizar y automatizar mis procesos? ¿Cuál es la mejor tecnología que puedo usar? ¿Cómo capturo la creatividad cada colaborador?, son algunas de las preguntas que te ayudaré a responder con el servicio de Consultoría de Negocios.

¿Tienes una necesidad específica en cuanto a certificaciones internacionales? Trabajemos implementando un sistema de gestión que ayude y mejore tu organización. Con el servicio de Asesoría y Auditoría te ayudaré a certificar a tu empresa en alguna de las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 20000 y ISO 27001 o a auditar su cumplimiento.

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LO QUE MÁS ME INTERESA
¿Cómo alinear los objetivos de nivel de servicio de los suministradores con los del cliente?
Durante una implementación de ISO 20000, surgió una duda acerca de cómo alinear los objetivos de nivel de servicio de los suministradores con los que fueron acordados con el proveedor y el cliente.

Es una pregunta que frecuentemente escucho, así que busque un correo electrónico –de hace algún tiempo– en donde acerco un pequeño razonamiento para este punto:


Acerca de los proveedores de tercer nivel (suministradores). Telefónica, Cisco, y demás que componen los servicios TI:

Hoy vamos a hablar de otro dogma parece venir de ITIL y de la ITSM: “Los objetivos de nivel de servicio de los contratos de apoyo (UC) deben alinearse con los objetivos de nivel de servicio de nuestro SLA”

(Tomen en cuenta que hablamos de SLA: un SLA tiene muchos SLT, no hablamos de la totalidad de SLAs. Cada contrato tiene un SLA, el SLA tiene uno o varios SLT)

El motivo que me impulsó a escribir este correo fue una consulta específica:

“Puede alguien decirme cómo se puede definir un acuerdo de nivel de servicio con el cliente cuando el acuerdo de nivel de servicio que tengo con el suministrador dice que para las solicitudes críticas y urgentes: trataremos de resolver en el plazo de dos días, si el problema no se puede resolver dentro de ese plazo, serán empleados mayores esfuerzos y le informaremos la fecha prevista para la resolución… ¿se pueden imaginar cuanto tiempo de atención tienen las llamadas de menor prioridad?”

De manera ortodoxa se dice que no puedes escribir un SLA con tus clientes que tenga SLTs más estrictas (más difíciles de conseguir, más ajustadas) que las que tienes con tus proveedores.

Pero hay una idea de la que ITIL no habla directamente: “Haz los SLTs para los proveedores de la manera que quieras, documenta el riesgo de escalar determinados incidentes con los proveedores y escala ese riesgo al negocio. Mantén –siempre– un rastro documentado. Esto no debería suceder muy a menudo. Para todo lo que el proveedor tiene que realizar, tenga en cuenta que ellos no tendrán el mismo grado de compromiso que usted. Considerando estos puntos, los incumplimientos de los SLTs serán raros.”

Si existe un incumplimiento podemos:
a) Tratar al incidente como un incidente que no cumplió con el SLT. (por eso hablamos a menudo de que el 95% de incidentes tendrán cumplirán tal o cual SLT)
b) Tratar al incidente como una excepción debido a que el riesgo está documentado.

Es decir, en términos prácticos, para la mayoría de situaciones esto no será un problema mayor para todo lo que hacemos en ITSM. El costo de incrementar (o ajustar) los SLTs a los proveedores no está justificado si la empresa acepta el riesgo.  Es una decisión de la empresa el aceptar o no aceptar el riesgo, nuestro papel es asegurarnos de que toman una decisión informada.

Por ello no es correcta la expresión: “ si el proveedor no tiene un SLT igual o menor, entonces no podremos cumplir nuestros SLT”

Una respuesta interesante a la pregunta fue:

“Voy a ir en una dirección algo diferente a lo que planteas. Yo empezaría con la conversación con el proveedor… quizá, solo quizá, el proveedor de servicios está bien. Vale la pena comprobar si existe alguna tecnología, fallo, restricción o configuración que no va a poder resolverse en dos días. O, quizá el negocio simplemente no quiere pagar por el costo adicional que supone reducir o mitigar el riesgo que no se contempló cuando se negoció el contrato.”

…O quizá son más realistas!

Cuando una incidencia escala al tercer nivel, la idea de predecir cuánto tiempo va a tomar resolverla es simplemente absurda. En primer lugar, las comunicaciones son más lentas o largas. En segundo lugar, la relación entre las partes es ahora contractual, no interna. Cada uno tratará de cubrirse. En tercer lugar, y más importante todavía, casi todos los casos de tercer nivel no son estándar. Estos casos son impredecibles.

Finalmente, esto sirve como argumento para aceptar que nuestros contratos de soporte nunca estarán perfectamente alineados con nuestro SLA para el negocio. Esto no es un gran problema, como solemos decir en TI, porque ocurre raras veces. Si hemos identificado el impacto y la probabilidad del riesgo, y además está bien entendido, es lógico que el riesgo se acepte, a fin de no pagar el monto que implicaría un mayor nivel de servicio.

Que tengan buen día!

Vocabulario:
Objetivos de nivel de servicio: (SLT – Service Level Targets) Son los componentes de los SLA con el cliente.
Contratos de apoyo: (UC – Underpinning contract)

Roles objetivo:
Gestor y coordinador de suministradores
Gestor y coordinador de capacidad
Gestor y coordinador de niveles de servicio

Fuente: www.itskeptic.org

Por qué es importante Pokemón Go
Hace poco más de una semana que se lanzó Pokemón Go, y hoy –pese a estar restringido solamente a unos países– ya se puede considerar como un fenómeno de escala mundial y un caso de estudio. No solo ya superó a Tinder y va en camino a superar a Twitter, en cantidad de usuarios activos en el servicio. También, con poco más de 7 días, ya superó a Whatsapp en tiempo de uso diario.  Ante esto cabe preguntarnos: ¿Pokemón Go es simplemente una burbuja que se desinflará a pasar del tiempo o ha llegado para quedarse?.


La realidad aumentada es el camino

Uno de los puntos fuertes de Pokémon Go –sin contar el usar una franquicia archiconocida– es el haber sabido explotar otros aspectos del móvil, además de la pantalla a color y la respuesta táctil. Pokemón Go se juega con el GPS, el giroscopio y saliendo a la calle. Este último es quizá lo más relevante del juego, si quieres ser siempre mejor tendrás que caminar.

El como un juego puede mostrarnos el futuro es interesante. No es que sea el único medio, allí tenemos a la exquisita Black Mirror, que en su episodio 2 nos da un interesante acercamiento al concepto (si no la han visto, ¡¿qué esperan?!).

La sociedad no está lista

Jugar Pokemón Go en una ciudad como la nuestra es atenerse a un atropello o un robo probable. No es broma. El mundo, tal como lo conocemos, aún no está preparado para que una segunda realidad exista sobre la primera, o mejor dicho, para una actualización de la realidad. Quizá el coche de Google nos acerque un poco a este concepto, un escenario donde también las máquinas sean partícipes de la realidad 2.0.

¿Hay alguien que no ve esto como el futuro? Pues que vaya despertándose.

Es el momento de los Millenials

Una cuestión, que es de alta relevancia, es la demografía de quién usa la aplicación. Mientras que los Baby Boomers se encuentran en clara disminución anual, los Millenials ascienden. Aquí es en donde las empresas tienen que poner el foco, aquí es donde está la mayor población de Pokemón Go. Quizá para la generación X, gastar dinero en un monstruo virtual es una tontería pero, está claro que para la generación Y esto no es así.
Para solo dar un dato más: Pokemón Go ha generado, tan solo en su primer día, entre 3.9 y 4.9 millones de dólares. Digamos... un sencillito.

El fenómeno de Pokemón Go es un caso digno de ser estudiado. ¿Cuáles crees que son los principales factores de su éxito?
El gran daño que puede hacer un comité de dirección sin visión
Una de las posibles respuestas acerca de la estrategia a largo plazo que te puedes encontrar en el mercado latinoamericano de servicios es "fortalecer nuestra posición en dónde tenemos presencia..." , mostrando claramente una incapacidad para entender hacia dónde va el mundo.


Directivos fajados a la antigua, incapaces de ver que en plena era digital, la ubicuidad no es imposible, menos aún –si vale decirlo– para los servicios.

¿Qué valor aportará una empresa de servicios latinoamericana a clientes mundiales? ¿El idioma? ¿En serio? ¿Cómo puede competir una empresa local con gigantes como Microsoft, Cisco, Amazon a largo plazo? ¿Cuál es la ventaja competitiva que generará el valor que el cliente estará dispuesto a pagar? ¿Cómo se diferenciará de una competencia que brinda los mismos servicios?

Por hoy, ahí lo dejo.

¿Debería tener un blog corporativo?
¿Debería tener un blog corporativo?

Muchas empresas de la era pre-digital se hacen esta pregunta. Su equivalente traducido sería: ¿debo generar una imagen corporativa en la red y permitir que las personas afines se identifiquen con ella? Obviamente, la respuesta es sí.


En la actualidad, no existes si no estás en la red. Es un hecho. Y, cuán mejor estés, más oportunidades tendrás. No basta una estrategia digital sino una transformación completa. Mientras en su compañía sigan haciéndose preguntas como ¿debería tener un social media manager? ¿debería tener un facebook? seguirán escarbando solo la superficie del problema y esquivando la pregunta que en verdad deberían hacerse: ¿vamos a replantear el negocio en base a las nuevas tecnologías que existen y que vendrán? ¿qué podemos hacer para estar a la vanguardia? ¿como generamos un ambiente innovador en la corporación?

Si cree que la manera en que hace las cosas no ha cambiado en los últimos 3 años, preocúpese. Si su compañía no ha cambiado de estrategia en los últimos 5 años, tal vez sea un buen momento de repensarlo todo. O tal vez de retirarse mientras aún está ganando.
¿Cómo trabajar con los millenials?
En los últimos años, los mecanismos de atracción de talento han pasado por drásticas modificaciones. Junto al gran número de millenials que se han integrado al mercado laboral –además del el auge de los knowmads y de los freelancers– han acaecido nuevas perspectivas de lo que es una empresa y de como debería gestionarse.


Si usted lidera un equipo de millenials, preste atención a los siguientes consejos:

  • Los jefes no pintan, lo de hoy son los líderes. Si las personas no le seguían antes de que asuma la jefatura tampoco lo harán luego de asumirla. Hasta podría llegar a ser contraproducente.
  • Aprenda a escuchar como si estuviese equivocado. Con sinceridad, esto le dará otra perspectiva y podrá tomar mejores decisiones
  • De marcha atrás y reconozca sus errores. Si se equivocó sepa reconocerlo y comunique como solucionará/reparará el error.
  • Explique sus decisiones. El conocimiento es uno de los principales elementos para generar compromiso. Asegúrese que le entiendan.
  • Empodere. A menos escalamientos se es más eficiente.  Ademas, le permitirá tomarse vacaciones sin problemas.
  • Conózcalos. Entienda sus motivaciones, identifique el crecimiento que pueden tener en la compañía. Genere expectativas realistas.
  • Dígales lo que espera de ellos. Deles metas. Señale el objetivo y deje que escojan el camino. Si se equivocan, capacítelos.
  • Envíelos a casa. Si la actividad que van a realizar la pueden realizar desde su casa, o si no hay carga laboral, es mejor que vayan a casa. No los mida por calentar el asiento.
  • Valore sus iniciativas. Cuídelas, llévelas a buen puerto. Si no lo hace, luego de un tiempo podría tener una sequía de ideas.
Estos son algunos tips que podrán ayudarlo a gestionar estos grupos humanos.

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